1.png Csodacoach.hu - Coaching, Siker az üzletben és a magánéletben 2.png
bs1.png bs2.png bs3.png
side-icon.png Navigáció
blank.gif blank.gif
sideb-left.pngsideb-right.png

Kérlek "lájkold" a Facebookos oldalamat, köszönöm!






side-icon.png Bejelentkezés
blank.gif
Felhasználónév

Jelszó



Még nem regisztrált?
IDEKATTINTVA regisztrálhat.

Elfelejtette a jelszavát?
IDEKATTINTVA kérhet újat.
blank.gif
sideb-left.pngsideb-right.png
center-icon.png Üdvözlöm
blank.gif
A Csodacoach oldalon Ön érdekes információkat és megoldási lehetõségeket talál ahhoz, hogy hogyan fejlessze önmagát és kollégáit a céljaik elérése érdekében.
A legnagyobb kihívások is megvalósítható feladattá szelidülnek - ennek a módjáról szól ez a weboldal.
blank.gif
sideb-left.pngsideb-right.png
center-icon.png Főoldal
blank.gif

Mi a coaching, mi nem az, és miért jó Önnek?

Ha mindezekkel már tisztában van, akkor kattintson ide, ahol személyes hangvételű értékeléseket olvashat néhány eddigi coach-munkámról.

Mi a coaching?

A coaching egy teljes mértékben személyre szabott, megoldás- és eredmény-orientált, inspiráló munkakapcsolat az ügyfél valamint a coach között, amely során a coach elősegíti, hogy ügyfele hatékonyabban valósítsa meg céljait. Lehet egyéni és csoportos, az üzleti világ illetve az élet legkülönbözőbb területeit öleli fel, pl.

vezetői coaching (magas szintű vezetők fejlesztése)
karrier-coaching (szakmai, politikai előmenetel)
life-coaching (személyes, pénzügyi, családi, társadalmi, szellemi célok)
egészség-coaching (egészség-tudatosság, pl. fogyás)
sport-coaching (élsport), stb.

Mi nem coaching?

Nem terápia, nem célozza lelki betegségek feltárását, diagnosztizálását és gyógyítását, a coach nem terapeuta.
Nem mentoring, a coach nem tapasztalt kolléga, idősebb pártfogó egy kevésbé tapasztalt mellett, aki megmutatja, mit és hogyan kell csinálni.
Nem is tanácsadás, a coach nem tanácsadó, aki az adott terület szakértőjeként megmondja, mit és hogyan kell csinálni.
A coaching fejlesztő folyamat, együttműködés és sokszorosan megtérülő befektetés. A coach szaktudásával és bátorításával előmozdítja az ügyfél szemléletének, viselkedésének pozitív változását, rugalmasságának, sikerességének növekedését, eszköztára gazdagodását.

Miért jó Önnek a coaching?

A coaching segít a legjobbat kihozni Önből, építve meglévő tudására, alapértékeire, tanulási stílusára, készségeire, képességeire és saját tempójára. Csökkenti a vakfoltokat és támogatja Önt saját fejlődésében, személyes és szakmai elégedettsége erősítésében. Profi edzőként a coach tudásával és visszajelzéseivel mindenféle emberi törekvésében képes végigkísérni Önt, a célmeghatározástól és a jelen állapot elemzésétől kezdve a negatív hiedelmei lebontásán, a lehetőségek számbavételén és a döntés-előkészítésen át a cselekvési tervig, a megvalósulásig, az eredmény-ellenőrzésig és követésig.

Mindenkinek más jelent kihívást. Önnek mi?
Néhányat felsorolok példaként a vezetői coaching témaköreiből:

- vezetői készségek fejlesztése
- teljesítménynövelés
- szervezeti hatékonyság fejlesztése
- konfliktuskezelés
- stressz-menedzsment
- verbális, nonverbális és szimbolikus kommunikáció
- érzelmi- és szociális intelligencia-fejlesztés
- csapatépítés
- motiválás
- delegálás
- ellenőrzés
- jövőkép-teremtés
- időgazdálkodás
- változás-menedzsment
- munka-magánélet egyensúly
- arculat (personal branding)
- karrier-tervezés
- kinevezés, új feladat
- együttműködés a felettessel és/vagy a kollégákkal
- stratégiai döntéshozatal



Ha gondolatban végigmegy az alábbi gyors állapotfelmérőn, megtudhatja, hogy életének különböző területeivel mennyire elégedett. Az 1-es szint a legalacsonyabb, a 10-es pedig a legmagasabb szint. A szinteket pontokra váltjuk. Ha teljes mértékben egyetért az alábbi kijelentésekkel Önmagára nézve, akkor azok mindegyike 10 pontot ér. Hamar kiderül, hogy mely témakörökkel lenne hasznos foglalkoznia a life-coaching területéről:


1. Tudom, hogy ki vagyok, kérek és fogadok visszajelzéseket önmagamról, énképem megfelel a valóságnak, jóban vagyok önmagammal
2. Tudom, mit szeretnék elérni 10 év múlva, tisztában vagyok vele, hogyan érem ezt el és teszek is érte nap mint nap
3. Szeretem a munkámat, vannak örömteli szabadidős tevékenységeim, élvezem az életemet
4. Szabadon választom a szemléletmódom, pozitív a gondolkodásom
5. Érzelmeimet átélem, felismerem, kifejezem és szabályozom
6. A viselkedésemet irányítom, tetteimért vállalom a felelősséget
7. Női/férfi szerepeimet jól működtetem és jól érzem magam bennük, nincs problémám az intimitással és az elköteleződéssel, kapcsolataimat ápolom, jóban vagyok a világgal
8. Őszintén, nyíltan, kongruensen, játszmamentesen és hatékonyan kommunikálok
9. Problémáimat megoldom, konfliktusaim elől nem menekülök el, a stresszt kezelem, veszteségeimet feldolgozom
10. Egészséges vagyok, jó a közérzetem, jól alszom, testsúlyom rendben, a mozgás része az életemnek






Legfontosabb coachinggal kapcsolatos alapelveim:

Fontos számomra, hogy a coaching-találkozók derűs, közvetlen, megértő hangulatban teljenek el. Jellemző a munkavégzésemre az alaposság, a rendszerezettség, a bizalom valamint a megoldás- és eredményorientáltság. A visszajelzések alapján inspiráló a támogatásom, katalizátorként működöm. Ügyfeleim legjobban korrektségemet, rugalmasságomat, odafigyelésemet és a színes, őszinte, szembesítő stílusomat értékelik, illetve azt, ahogyan kérdezek. Amiben jó példával tudok elöl járni, az pedig a pozitív kisugárzás, a tanulás szeretete, a határozottság, a lendületesség és a vitalitás. Élvezettel, nagy lelkesedéssel és szakmai alázattal végzem a munkámat, keresve az olyan komplex lehetőségeket, ahol kamatoztathatom tudásomat és kreativitásomat. Hiszek önmagamban, a másik emberben és a fejlődésben.





Lássunk egy humoros videót, ami megmutatja a coaching lényegét:





blank.gif
sideb-left.pngsideb-right.png